Nhận diện các luận điệu chống phá
Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh tinh gọn tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính, xây dựng và vận hành chính quyền địa phương hai cấp; đồng thời chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo cho giai đoạn phát triển mới, yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ không chỉ là đủ tiêu chuẩn, mà còn phải đủ bản lĩnh, đủ năng lực, đủ uy tín để gánh vác trọng trách của đất nước. Chính thời điểm này, các luận điệu xuyên tạc về “hậu trường nhân sự”, “đấu đá phe cánh”, “thiếu dân chủ”, “hợp thức hóa nhân sự” lại xuất hiện dày đặc trên không gian mạng, với mục đích gây hoài nghi, chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân vào sự lãnh đạo Đảng, quản lý của Nhà nước.
Một trong những thủ đoạn xuyên tạc phổ biến là biến công tác cán bộ của Đảng ta thành câu chuyện “tranh giành quyền lực”. Thực chất, đây là sự đánh tráo bản chất. Ngoài ra, còn có quan điểm cho rằng “nhân sự Đại hội đã được định sẵn”, “quy trình chỉ để hợp thức hóa”. Luận điệu này nhằm phủ nhận toàn bộ hệ thống nguyên tắc, quy định và kỷ luật nghiêm minh của Đảng trong công tác cán bộ.
Nguy hiểm hơn, các thế lực thù địch lợi dụng chiêu bài “dân chủ” để phủ nhận nguyên tắc tổ chức của Đảng, cổ xúy quan điểm đa nguyên, đa đảng, đòi sao chép mô hình bầu cử cạnh tranh quyền lực kiểu phương Tây. Chúng cố tình đồng nhất dân chủ với “tự do vô nguyên tắc”, coi mọi hình thức tổ chức của Đảng ta không giống họ là “phi dân chủ”.
Một thủ đoạn khác là bịa đặt về “phe cánh” trong công tác cán bộ, thổi phồng xử lý kỷ luật cán bộ thành “đấu đá nội bộ”, “thanh trừng”. Đây là cách thức quen thuộc nhằm hình sự hóa công tác tổ chức, biến kỷ luật nghiêm minh thành mâu thuẫn quyền lực. Xuyên tạc kỷ luật thành “đấu đá” không chỉ là hành vi sai trái, lệch chuẩn về nhận thức, mà còn nhằm làm suy yếu ý chí tự chỉnh đốn, gieo tâm lý hoài nghi, làm giảm niềm tin của Nhân dân vào quyết tâm xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh.
Tính công khai, minh bạch, dân chủ trong công tác cán bộ
Trong những năm gần đây, Đảng ta luôn thống nhất quan điểm: công tác cán bộ của Đảng không nhằm phân chia lợi ích hay tạo lập phe nhóm, mà là quá trình lựa chọn những người xứng đáng nhất để thực hiện quyền lực được Nhân dân ủy thác thông qua vai trò lãnh đạo của Đảng.
Trên thực tế, công tác cán bộ được tiến hành chặt chẽ, bài bản, với quy trình minh bạch, nhiều bước khác nhau: từ quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đánh giá, thẩm định, xác minh đến quyết định theo thẩm quyền. Mỗi khâu đều gắn với trách nhiệm tập thể, trách nhiệm cá nhân và cơ chế kiểm soát quyền lực chặt chẽ. Việc chuẩn bị nhân sự bài bản, có tầm nhìn dài hạn không phải là “sắp đặt”, mà là yêu cầu tất yếu của quản trị quốc gia hiện đại, nhằm hạn chế rủi ro chủ quan, tránh lựa chọn cảm tính và bảo đảm sự ổn định, kế thừa, phát triển của đội ngũ lãnh đạo.
Ngoài ra, công tác cán bộ còn được thực hiện trên nguyên tắc tập trung dân chủ, trước hết là dân chủ trong Đảng. Dân chủ trong Đảng là dân chủ gắn liền với kỷ luật, trách nhiệm và sự thống nhất. Nguyên tắc tập trung dân chủ bảo đảm phát huy trí tuệ tập thể trong thảo luận, trong phát biểu nêu ý kiến, đồng thời bảo đảm quyết định tập trung, thống nhất theo thẩm quyền và chấp hành nghiêm kỷ luật. Dân chủ không phải là mặc cả quyền lực, càng không phải là tranh cử theo kiểu “được - thua” phe phái.
Trong điều kiện sáp nhập, hợp nhất, thành lập mới tổ chức đảng, chủ trương cấp trên chỉ định cấp ủy ở một số trường hợp đặc thù bị xuyên tạc là “thiếu dân chủ”. Thực chất, đây là giải pháp tổ chức cần thiết, mang tính chuyển tiếp, nhằm nhanh chóng ổn định bộ máy lãnh đạo, không để gián đoạn chỉ đạo, điều hành, không bỏ trống địa bàn, lĩnh vực. Việc chỉ định được thực hiện trong khuôn khổ tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình và chịu sự giám sát chặt chẽ của cấp trên, hoàn toàn không phải là sự áp đặt tùy tiện như các đối tượng xuyên tạc.
Thực tiễn cho thấy, công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng thời gian qua được triển khai quyết liệt, đồng bộ, không có vùng cấm, không có ngoại lệ. Nếu là “thanh trừng”, không thể có việc xử lý nhất quán, dựa trên quy định, kết luận kiểm tra, giám sát và căn cứ pháp lý rõ ràng. Ngược lại, chính việc kiên quyết xử lý cán bộ vi phạm mới là minh chứng cho bản lĩnh chính trị và tính công tâm trong công tác cán bộ, góp phần làm trong sạch đội ngũ, củng cố kỷ luật, kỷ cương của Đảng.
Công tác cán bộ trước Đại hội XIV của Đảng diễn ra trong bối cảnh mới, với yêu cầu cao hơn bao giờ hết: bộ máy tinh gọn nhưng phải hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; phân cấp, phân quyền mạnh nhưng phải kiểm soát chặt quyền lực; phát triển nhanh nhưng phải bền vững. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, đặc biệt cấp chiến lược phải có tầm nhìn sâu rộng, năng lực tổ chức thực tiễn, bản lĩnh chính trị vững vàng, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đặt lợi ích quốc gia dân tộc và Nhân dân lên trên hết, trước hết.
Chính kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành trong thực tiễn sẽ là thước đo khách quan nhất để bác bỏ mọi luận điệu xuyên tạc. Khi bộ máy vận hành thông suốt, kỷ cương được giữ vững, phát triển được thúc đẩy, đời sống Nhân dân được cải thiện, mọi sự suy diễn về “sắp đặt”, “phe cánh” tự khắc mất sức thuyết phục.
Công tác cán bộ trước thềm Đại hội XIV của Đảng không chỉ là chuẩn bị nhân sự cho một nhiệm kỳ, mà là chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo đủ tầm để đưa đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới, một kỷ nguyên mới. Vì vậy, các luận điệu xuyên tạc về công tác cán bộ dù khoác áo “dân chủ”, “phản biện”, “phân tích nội tình” đều nhằm mục tiêu phá hoại nền tảng tư tưởng của Đảng, chia rẽ nội bộ, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân của xã hội.
Khi Đảng kiên định nguyên tắc, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, lựa chọn đúng cán bộ, đặt hiệu quả phục vụ Nhân dân làm thước đo cao nhất, thì mọi sự xuyên tạc tất yếu bị đẩy lùi. Đó chính là nền tảng để Đại hội XIV của Đảng thành công, mở ra chặng đường phát triển mới của đất nước, của dân tộc Việt Nam trong kỷ nguyên mới.
