Phản bác các luận điệu sai trái về công tác nhân sự của Đảng

Nhận diện các luận điệu sai trái

Thời gian qua, trên các nền tảng mạng xã hội và một số kênh truyền thông nước ngoài, các luận điệu sai trái, xuyên tạc thường xuyên được tung ra như công tác nhân sự của Đảng là “khép kín”, “phe cánh”, “Đảng chỉ bổ nhiệm người thân, người nhà”. Có ý kiến còn cáo buộc rằng việc chuẩn bị nhân sự “chỉ là hình thức, không minh bạch”, “nhân sự Đại hội đã được sắp xếp từ trước”, hay “Đảng không có sự kế thừa và trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo”. Thậm chí, có những bài viết còn cố tình thổi phồng, bóp méo thông tin về công tác chuẩn bị nhân sự; xuyên tạc quy trình giới thiệu, đề cử, nhằm gây chia rẽ nội bộ, làm giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng.

Đây là dạng tấn công tư tưởng nằm trong âm mưu “diễn biến hòa bình” nhằm hạ thấp uy tín lãnh đạo của Đảng, gây nhiễu loạn dư luận và cản trở quá trình chuẩn bị Đại hội. Thời điểm đến gần Đại hội, các luận điệu này được tung ra ngày càng nhiều bởi các thế lực thù địch lợi dụng tâm lý “nhạy cảm chính trị” để gieo rắc sự hoài nghi trong nhân dân; gây những bất ổn về tư tưởng, sâu xa hơn nữa là kích động những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ trước những vấn đề trọng đại của Đại hội. Do đó, đây là những luận điệu chống phá rất nguy hiểm cần hết sức cảnh giác.

Tính đúng đắn trong công tác nhân sự của Đảng

Ngay từ khi thành lập, Đảng Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc” và “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”[1]. Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh phải “trọng dụng người hiền tài”, chọn cán bộ “vừa hồng, vừa chuyên”, có năng lực, đạo đức và được quần chúng tin cậy. Người căn dặn: “Mình có quyền dùng người thì phải dùng những người có tài năng, làm được việc. Chớ vì bà con bầu bạn mà kéo vào chức nọ chức kia”[2]. Tư tưởng đó đã trở thành nền tảng cho quan điểm nhất quán của Đảng trong xây dựng, quy hoạch và bố trí cán bộ.

Tại Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành trung ương Đảng (khoá VIII), Đảng khẳng định: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, gắn liền với vận mệnh của Đảng, của đất nước và chế độ...”. Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ (bổ sung, phát triển năm 2011) tiếp tục khẳng định: “Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, giới thiệu những đảng viên ưu tú có đủ năng lực và phẩm chất vào hoạt động trong các cơ quan lãnh đạo của hệ thống chính trị”.

Kế thừa tinh thần đó, trong Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng tiếp tục nhấn mạnh: “Công tác cán bộ là công tác ‘then chốt của then chốt”; xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”

Không chỉ có quan điểm rõ ràng, nhất quán về công tác cán bộ mà Đảng ta còn lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các bước của công tác cán bộ rất minh bạch.

Một là, quy trình nhân sự được chuẩn hóa, chặt chẽ và đồng bộ. Đại hội XIII nêu rõ: “Hoàn thiện thể chế, quy định về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí, cơ chế đánh giá cán bộ”[3]. Theo tinh thần đó, công tác quy hoạch, rà soát, đào tạo, luân chuyển cán bộ được triển khai bài bản theo Hướng dẫn số 16-HD/BTCTW ngày 15/02/2022 của Ban Tổ chức Trung ương về “Một số nội dung cụ thể về công tác quy hoạch cán bộ” bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, khách quan và minh bạch. Phương châm quy hoạch là “động” và “mở”, thể hiện sự linh hoạt, kế thừa và phát triển kinh nghiệm qua các kỳ Đại hội, đồng thời bác bỏ các luận điệu sai trái cho rằng công tác cán bộ của Đảng là “phe cánh” hay “định sẵn nhân sự”.

Hai là, tiêu chuẩn cán bộ từng bước được cụ thể hóa. Văn kiện Đại hội XIII khẳng định: “Lấy kết quả công việc, sự hài lòng và tín nhiệm của nhân dân làm tiêu chí quan trọng để đánh giá cán bộ”[4]. Quy định số 214-QĐ/TW, ngày 02/01/2020 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý đã thiết lập khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý, bao gồm phẩm chất chính trị, năng lực, đạo đức, tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm. Nhờ vậy, việc đánh giá, bổ nhiệm cán bộ ngày càng khoa học, khách quan, giảm thiểu sự cảm tính, đảm bảo “đúng người, đúng việc”.

Ba là, bảo đảm tính kế thừa - đổi mới - phát triển. Quy định số 50-QĐ/TW ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ nêu rõ nguyên tắc: “Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác”. Nguyên tắc này thể hiện tính kế thừa qua việc duy trì chuyển tiếp thế hệ; tính đổi mới ở việc đề cao bình đẳng giới, đa dạng xã hội trong lãnh đạo; và tính phát triển khi hướng tới đội ngũ “vừa hồng, vừa chuyên”, có năng lực, bản lĩnh, thích ứng cao với yêu cầu mới.

Bốn là, phòng ngừa và xử lý nghiêm vi phạm trong nhân sự. Các Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII, XIII và Kết luận số 21-KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" đã đề ra hệ thống giải pháp “xây” và “chống” để ngăn chặn suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực được đẩy mạnh với tinh thần “không có vùng cấm, không có ngoại lệ”. Việc xử lý nghiêm hàng trăm cán bộ vi phạm, kể cả cán bộ cấp cao, là minh chứng cho tính minh bạch, công bằng và kiên quyết trong công tác nhân sự của Đảng.

Năm là, công tác cán bộ của Đảng góp phần quan trọng củng cố ổn định chính trị, nâng cao uy tín quốc tế. Theo World Bank (2024), Việt Nam là “một câu chuyện thành công phát triển vượt bậc... từ một quốc gia nghèo thành nền kinh tế thu nhập trung bình chỉ trong một thế hệ”[5]. UNDP (2024) cũng xếp Việt Nam vào nhóm “quốc gia phát triển con người cao (HDI = 0,766)”. Những chỉ số này phản ánh năng lực lãnh đạo, điều hành và nhân sự của Đảng được quốc tế công nhận, đồng thời bác bỏ luận điệu cho rằng, Đảng thiếu minh bạch hoặc hiệu quả trong công tác nhân sự.

Có thể khẳng định, công tác nhân sự trước Đại hội XIV của Đảng Cộng sản Việt Nam là rất khoa học, dân chủ, minh bạch, được chuẩn bị chu đáo, chặt chẽ, phản ánh tầm nhìn chiến lược và bản lĩnh của Đảng. Điều đó cũng cho thấy, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn có đủ năng lực, uy tín và trí tuệ để lựa chọn đội ngũ cán bộ xứng đáng với sự tín nhiệm của nhân dân. Do đó, những luận điệu cố tình xuyên tạc công tác nhân sự của Đảng là lộ rõ ý đồ chống phá nên cần phải nhận diện rõ và đấu tranh phản bác.