Tính đến tháng 12 năm 2024, toàn tỉnh có 98/181 đạt chuẩn nông thôn mới (NTM) (trong đó: có 24/98 xã đạt chuẩn NTM nâng cao; 04/98 xã đạt chuẩn NTM kiểu mẫu); bình quân mỗi xã trên địa bàn tỉnh đạt 14,08 tiêu chí trở lên; có 93 khu dân cư nông thôn mới kiểu mẫu được công nhận đạt 310%; huyện Đình Lập phấn đấu đến năm 2025 đạt chuẩn huyện nông thôn mới, đến nay toàn huyện đã có 9/10 xã đạt chuẩn nông thôn mới, đạt 4/9 tiêu chí; tỷ lệ hộ nghèo giảm bình quân 3,09%/năm, đạt mục tiêu Nghị quyết đề ra. Bộ mặt nông thôn trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn ngày càng thay đổi rõ nét, kinh tế - xã hội ở nông thôn từng bước phát triển toàn diện; đời sống vật chất và tinh thần của nông dân được nâng lên... Những kết quả đó có vai trò hết sức quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh.
Cán bộ và người dân xã Điềm He (huyện Văn Quan, tỉnh Lạng Sơn) chung sức thực hiện tiêu chí xã NTM nâng cao
(Nguồn: baolangson.vn)
Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là những người trực tiếp triển khai các chương trình, dự án xây dựng nông thôn mới ở cơ sở, tiếp xúc với nhân dân hằng ngày để giải đáp, hướng dẫn, tuyên truyền, vận động nhân dân thực hiện theo đường lối, chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, trực tiếp lắng nghe, giải quyết hoặc kiến nghị lên cấp trên những kiến nghị, ý kiến, nguyện vọng của nhân dân. Vì vậy, xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vững vàng về chính trị, văn hóa, có đạo đức, lối sống trong sạch, có trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để thực thi công vụ, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và phục vụ nhân dân sẽ góp phần thực hiện thành công mục tiêu xây dựng nông thôn mới hiện nay.
Năm 2023, tổng số cán bộ, công chức cấp xã của tỉnh Lạng Sơn là 3.892 người, chiếm đến 58% tổng số cán bộ, công chức các cấp. Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã luôn được cấp uỷ đảng, chính quyền các cấp quan tâm kiện toàn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đáp ứng yêu cầu của chức danh và vị trí việc làm; năng lực và kỹ năng xử lý công việc được nâng lên và từng bước ứng dụng công nghệ thông tin trong thực hiện nhiệm vụ. Nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có số lượng, chất lượng cơ bản đáp ứng được yêu cầu.
Người dân và cán bộ xã Hoa Thám (huyện Bình Gia, tỉnh Lạng Sơn) chung sức xây dựng sân Nhà văn hóa thôn Vĩnh Quang, xã Hoa Thám
(Nguồn: baolangson.vn)
Để phát huy hơn nữa vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong công tác xây dựng nông thôn mới cần tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, công chức cấp xã là người đứng đầu theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng. Theo đó, xây dựng đội ngũ cán bộ, trước hết là người đứng đầu có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức trong sáng, năng lực nổi bật, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đổi mới sáng tạo, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám hành động vì lợi ích chung, có uy tín cao và thực sự tiên phong, gương mẫu, là hạt nhân đoàn kết; qua đó, tạo sự lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại các địa phương, góp phần nâng cao năng lực và tinh thần trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, địa phương tiếp tục triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI, XII), Kết luận số 21-KL/TW của Hội nghị Trung ương 4 (khóa XIII) về đẩy mạnh xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, công chức là đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”, gắn với Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị (khóa XIII) về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW về “đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và các quy định về trách nhiệm nêu gương.
Mô hình phát triển du lịch cộng đồng tại huyện Bắc Sơn tỉnh Lạng Sơn
(Nguồn: khuyennongvn.gov.vn)
Mặt khác, đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt nâng cao nhận thức và quyết tâm phấn đấu đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ xây dựng NTM của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; việc quán triệt và nâng cao nhận thức là cơ sở để cán bộ, công chức xác định đúng đắn mục đích, ý nghĩa, lợi ích của xây dựng nông thôn mới; trong đó quyền lợi của cán bộ, công chức cấp xã phải đi đôi với trách nhiệm và nghĩa vụ trong thực thi công vụ; có như vậy khi triển khai các nhiệm vụ mới có thể tự tin, nghiêm túc, tăng hiệu quả trong hoạt động công vụ.
Cần tiếp tục quan tâm thực hiện tốt các chế độ chính sách cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, tạo điều kiện tốt cho cán bộ, công chức phát huy năng lực, trách nhiệm và cống hiến hết mình cho địa phương, cơ quan, đơn vị. Phân công nhiệm vụ đảm bảo phù hợp với vị trí việc làm, khả năng, năng lực và sở trường của từng cán bộ, công chức; tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong thực hiện nhiệm vụ, đạo đức công vụ, tác phong, lề lối làm việc, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm theo thẩm quyền đối với trường hợp vi phạm; qua đó góp phần nâng cao năng lực, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu xây dựng nông thôn mới trong thời kỳ mới. Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức theo hướng đa chiều, trong đó tập trung đánh giá năng lực, sản phẩm cụ thể và trách nhiệm của cán bộ, công chức. Trên cơ sở đó, thường xuyên rà soát, kiên quyết xử lý, thay thế, điều chuyển cán bộ có biểu hiện suy thoái, năng lực hạn chế, uy tín thấp, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu; sàng lọc, đưa những đảng viên không còn đủ tư cách ra khỏi Đảng theo quy định.
