Ngày 07/11/2025, Bộ Chính trị ban hành Kết luận số 205-KL/TW về một số giải pháp đột phá trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ. Kết luận bao gồm những nội dung chính sau:

1. Mục đích và ý nghĩa ban hành

Kết luận số 205-KL/TW được Bộ Chính trị ban hành nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ phát triển mới. Văn bản khẳng định: nhân tài là nguồn lực đặc biệt, là động lực then chốt của sự phát triển quốc gia. Do đó, cần có cơ chế, chính sách đột phá để phát hiện, thu hút, sử dụng và đãi ngộ những cán bộ thực sự có tài năng, xuất sắc, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế.

Kết luận nhấn mạnh yêu cầu phải đổi mới toàn diện trong công tác cán bộ, từ nhận thức đến hành động, nhằm khắc phục tình trạng bình quân, cào bằng, thiếu cơ chế trọng dụng người có năng lực vượt trội.

2. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy về phát hiện, thu hút và trọng dụng cán bộ

Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị tăng cường tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm, chủ trương của Đảng và chính sách của Nhà nước về thu hút, trọng dụng cán bộ có tài năng. Việc phát hiện, tuyển chọn, bố trí và sử dụng cán bộ phải đặt trên nguyên tắc “trọng dụng nhân tài, khuyến khích người giỏi, người dám đổi mới, sáng tạo”.

Đặc biệt, kết luận yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy, nhận thức và phương thức trong phát hiện, bồi dưỡng và sử dụng nhân tài; đề cao trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu trong việc tìm kiếm, tiến cử và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm như khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, bán dẫn, năng lượng mới, an ninh mạng, công nghiệp công nghệ cao.

Bên cạnh đó, phải tạo lập môi trường làm việc công khai, minh bạch, dân chủ, đoàn kết, cạnh tranh lành mạnh, trong đó người có năng lực được khuyến khích phát huy hết khả năng và cống hiến lâu dài.

3. Hoàn thiện thể chế về thực hiện cơ chế đặc biệt trong công tác cán bộ

Kết luận số 205 định hướng cụ thể hóa các chủ trương, nghị quyết của Đảng về thu hút và trọng dụng người có tài năng vào làm việc trong hệ thống chính trị, coi đây là khâu đột phá quan trọng trong đổi mới công tác cán bộ.

Các cấp, ngành có trách nhiệm rà soát, xác định danh mục các ngành, lĩnh vực trọng điểm cần thu hút nhân tài; xây dựng lộ trình phát triển mô hình đào tạo chuyên sâu để phát hiện và bồi dưỡng sớm nguồn nhân lực đặc biệt; đồng thời chú trọng cơ chế liên thông giữa khu vực công và khu vực tư để khai thác, phát huy hiệu quả chất xám xã hội.

Bộ Chính trị yêu cầu xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu nhân tài quốc gia; thiết lập cơ chế tiến cử người tài; hoàn thiện tiêu chí, quy trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đãi ngộ cán bộ có tài năng nổi trội; nghiên cứu hành lang pháp lý để thu hút người Việt Nam có tài năng ở nước ngoài tham gia cống hiến cho Tổ quốc.

Đặc biệt, ngân sách Nhà nước hằng năm được bố trí khoảng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) để thực hiện chính sách thu hút và trọng dụng người tài. Đồng thời, các bộ, ngành, địa phương được phép huy động thêm nguồn lực ngoài ngân sách để thực hiện chính sách này theo quy định của pháp luật.

Cùng với việc khuyến khích, kết luận cũng yêu cầu tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, phòng chống tiêu cực, ngăn chặn việc lợi dụng cơ chế đặc biệt để bố trí không đúng đối tượng hoặc không đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.

4. Một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ

Kết luận số 205 quy định rõ việc áp dụng cơ chế đặc biệt đối với các cá nhân là công dân Việt Nam có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng, đáp ứng tiêu chuẩn chính trị của Đảng.

Đối tượng được xem xét tuyển dụng đặc cách (không qua thi tuyển) gồm:
– Nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao trong lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.
– Người đạt giải thưởng quốc gia, quốc tế; người có công trình khoa học, sáng chế, sáng kiến có giá trị, đóng góp cho đổi mới và phát triển đất nước.
– Nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp trong hoặc ngoài nước có năng lực, thành tích nổi bật trong lĩnh vực chiến lược, trọng điểm.
– Sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc, đạt giải thưởng lớn ở cấp quốc gia hoặc quốc tế trong ngành, lĩnh vực quan trọng.

Sau khi tuyển dụng, người tài được bố trí công việc phù hợp với sở trường, năng lực; được ưu tiên đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý; được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước; được luân chuyển, trải nghiệm tại các cơ quan, tổ chức trong hoặc ngoài nước nếu phù hợp.

Người được tuyển dụng theo cơ chế đặc biệt phải cam kết thời gian công tác tối thiểu tại đơn vị, hằng năm báo cáo kết quả và sản phẩm công việc cụ thể. Cơ quan có thẩm quyền chịu trách nhiệm theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ dựa trên hiệu quả công việc; có quyền chấm dứt áp dụng cơ chế ưu tiên nếu người được thu hút không đáp ứng tiêu chí mà không cần chờ hết nhiệm kỳ.

5. Tăng cường kiểm tra, giám sát và tổ chức thực hiện

Kết luận yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải nghiêm túc thực hiện, thường xuyên kiểm tra, giám sát việc áp dụng cơ chế đặc biệt; kịp thời phát hiện, xử lý sai phạm, đảm bảo việc tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ có tài năng đúng nguyên tắc, minh bạch, hiệu quả.

Đồng thời, cần sơ kết, tổng kết thực tiễn để hoàn thiện chính sách, nhân rộng mô hình, kinh nghiệm hay, khuyến khích sáng tạo trong công tác cán bộ, bảo đảm cơ chế đột phá này thực sự đi vào cuộc sống.

Tổng kết

Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị là bước tiến quan trọng trong tư duy và hành động về chính sách nhân tài, thể hiện quyết tâm của Đảng trong việc phát triển đội ngũ cán bộ tinh hoa, chất lượng cao, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín để gánh vác trọng trách xây dựng đất nước trong kỷ nguyên mới. Đây là cơ sở chính trị – pháp lý để các cấp, ngành chủ động thiết kế cơ chế phù hợp, thúc đẩy đổi mới, sáng tạo và nâng cao hiệu quả bộ máy, góp phần xây dựng nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, hạnh phúc.