Sau hơn một tháng chính thức đưa mô hình chính quyền địa phương hai cấp vào vận hành, bộ máy cơ sở tại tỉnh Lạng Sơn đang từng bước thích ứng và hoạt động ổn định. Dù còn không ít khó khăn về hạ tầng, nhân lực và điều kiện làm việc, nhưng với tinh thần quyết tâm, chính quyền các xã, phường, đặc biệt là khu vực biên giới đang dần đi vào hoạt động thực chất và hiệu quả.
Sau điều chỉnh, sắp xếp địa giới hành chính, tỉnh Lạng Sơn giảm từ 194 xuống còn 65 đơn vị cấp xã, đồng nghĩa việc không ít cán bộ, công chức phải điều chuyển, tái bố trí và làm quen với địa bàn, nhiệm vụ, công việc mới.
Hiện trên địa bàn có 37 xã có cơ quan Đảng uỷ và khối UBND có trên cùng trụ sở, hoặc cách nhau dưới 4km; 28 xã có trụ sở Đảng uỷ và UBND trên 2 địa bàn khác nhau, khoảng cách giữa 2 trụ sở từ trên 4 km, trong đó tại xã Kháng Chiến, có 2 trụ sở cách nhau 22 km đường đồi núi.
Ông Hứa Anh Tuấn, Chủ tịch UBND xã Cao Lộc cho biết: nhiều phòng, ban của xã hiện tận dụng nhà lắp ghép hoặc tạm thời sử dụng các điểm trường mầm non, nhà văn hoá để làm việc. Dù điều kiện cơ sở vật chất còn hạn chế nhưng chính quyền địa phương vẫn đồng lòng “vượt khó”.
“Cơ sở vật chất khó khăn như vậy nhưng với sự quyết tâm của toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và sự đồng lòng của người dân thì chúng tôi hiện đã có cơ bản cơ sở vật chất để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Mỗi người ở chuyên môn, ngành nghề, đơn vị khác nhau, về đến xã thì nhiều đồng chí không thể tiếp cận ngay công việc của mình, do trước đây được đào tạo ở chuyên môn chưa phù hợp với vị trí công tác, hoặc chưa đảm bảo kỹ năng, trách nhiệm, trình độ công việc. Khi cán bộ về làm việc cần có sự động viên, tạo điều kiện hướng dẫn để làm sao mọi người có thể bắt nhịp thực hiện nhiệm vụ được tốt”, ông Tuấn nói.
Trước khó khăn, tỉnh Lạng Sơn yêu cầu cấp ủy, chính quyền các xã, phường nâng cao tinh thần, trách nhiệm, chủ động khắc phục hạn chế, chỉ đạo sâu sát, đổi mới, sáng tạo trong triển khai các nhiệm vụ.
Lạng Sơn yêu cầu các xã tiếp tục sắp xếp, ổn định tổ chức bộ máy, nhân sự tại các khối Đảng, chính quyền, mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, phù hợp với tình hình thực tế. Bám sát chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền được phân cấp của cấp xã lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động không để công việc tồn đọng, ách tắc; quan tâm đến chất lượng hoạt động của các Trung tâm Phục vụ hành chính công để tập trung giải quyết tốt các thủ tục hành chính, phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp…
Ông Trịnh Tuấn Đông, Bí thư Đảng ủy xã Lộc Bình, tỉnh Lạng Sơn cho rằng việc phân cấp, phân quyền phải xét đến năng lực cán bộ, trình độ cán bộ của xã có đảm bảo được không. Tỉnh cũng đã tổ chức các lớp tập huấn và xã đã cử cán bộ tham gia đầy đủ, tuy nhiên bên cạnh việc tập huấn vẫn đòi hỏi sự năng động của cán bộ trong nghiên cứu, học hỏi thêm thì mới đảm bảo công việc.
"Còn việc tuyển dụng những lực lượng mới để thay thế thì lại liên quan đến biên chế được giao, như hiện nay xã đã đủ rồi, không còn biên chế để tuyển lực lượng mới”, ông Đông nói.
Hiện tỉnh Lạng Sơn cũng đang khẩn trương nghiên cứu các phương án tháo gỡ bổ sung cơ sở vật chất, hạ tầng tại các xã; xin ý kiến Trung ương để sớm có cơ chế, chính sách giải quyết cho những cán bộ công chức không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, từ đó tiến hành tuyển dụng mới, hoặc đào tạo, tập huấn nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức tại các xã, phường… với mục tiêu cao nhất là phục vụ tốt yêu cầu của người dân, doanh nghiệp; góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển.
