Tỉnh Hải Dương đã ban hành nhiều văn bản quan trọng nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, như: Quyết định số 59/2020/QĐ-UBND, ngày 29/12/2020 của UBND tỉnh ban hành quy chế đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức tỉnh Hải Dương, trong đó có nội dung liên quan đến việc nâng cao chất lượng và số lượng cán bộ nữ trong hệ thống chính trị; Đề án số 02-ĐA/TU, ngày 15/8/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng yêu cầu phát triển, giai đoạn 2021-2030”, đặc biệt chú trọng phát triển cán bộ nữ; Kế hoạch số 3239/KH-UBND, ngày 01/9/2021 của UBND tỉnh về thực hiện chiến lược quốc gia về bình đẳng giới tỉnh Hải Dương giai đoạn 2021-2030 với mục tiêu thúc đẩy sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách. Tỉnh Hải Dương còn chú trọng xây dựng hình ảnh người phụ nữ Hải Dương đổi mới, sáng tạo, hội nhập và khát vọng vươn lên. Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Hải Dương lần thứ XVII nhiệm kỳ 2021-2026 đã đề ra mục tiêu xây dựng hình ảnh người phụ nữ Hải Dương nhân ái, tự tin, sáng tạo, có khát vọng phát triển.
Nhờ đó, đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh không chỉ tăng về số lượng mà còn nâng cao về chất lượng, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Trong nhiệm kỳ 2020-2025, có 7/52 đồng chí là nữ tham gia Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, chiếm 13,46% (Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy là nữ có 1/16 đồng chí, chiếm 6,25%); cán bộ nữ trong Ban Chấp hành Đảng bộ cấp huyện chiếm 22%; cấp cơ sở chiếm 27,5%. Tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội nhiệm kỳ 2021-2026 đạt 30,26%, HĐND cấp tỉnh 28,57%, cấp huyện 25,9% và cấp xã 27,83%. Tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo chủ chốt tại Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp xã đạt 31,06%. Có 11/12 huyện, thị xã, thành phố có nữ cán bộ lãnh đạo là Bí thư, Chủ tịch Ủy ban nhân dân, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân.
Tại Hội nghị biểu dương cán bộ Hội phụ nữ cơ sở tiêu biểu lần thứ nhất do Hội liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hải Dương tổ chức năm 2023, đã có 100 cán bộ Hội phụ nữ cơ sở tiêu biểu được biểu dương
(Nguồn: phunuvietnam.vn)
Để tăng cường vị thế của phụ nữ, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị, cần nhiều giải pháp tích cực, đồng bộ và hiệu quả. Tỉnh cần tiếp tục thực hiện hiệu quả các chủ trương, đường lối của Đảng và Nhà nước về phát triển cán bộ nữ. Thường trực Hội đồng nhân dân các cấp phát huy tốt vai trò trong việc dự kiến cơ cấu, thành phần và phân bổ số lượng người được giới thiệu ứng cử đại biểu Hội đồng nhân dân cấp mình. Nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương, đơn vị trong triển khai thực hiện công tác cán bộ nữ. Hạn chế tình trạng một đại biểu nữ “gánh” quá nhiều cơ cấu.
Các cấp Hội Phụ nữ tăng cường công tác tham mưu triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương Đảng về công tác cán bộ nữ, tham mưu cho Tỉnh ủy ban hành các văn bản chỉ đạo trong thực hiện công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Đồng thời, tổ chức, phối hợp tổ chức các hoạt động nâng cao năng lực cho cán bộ nữ như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lãnh đạo. Trước các kỳ bầu cử Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp, Hội Phụ nữ tỉnh cần quan tâm phối hợp mở các lớp tập huấn kỹ năng cho các nữ đại biểu tham gia ứng cử. Tiếp tục tăng cường bồi dưỡng kỹ năng vận động ứng cử đối với nữ. Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc, Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp cần có tiếng nói mạnh mẽ trong Ủy ban Bầu cử ở các địa phương và tạo điều kiện cho đại biểu nữ được cống hiến, phát triển.
