Quảng Trị đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài

Xác định việc thu hút, trọng dụng, đãi ngộ nhân tài là một trong những nội dung quan trọng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức viên chức, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, vì vậy, trong những năm qua, Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã có rất nhiều chủ trương, chính sách “trải thảm đỏ” nhằm thu hút nhân tài về làm việc tại tỉnh.

UBND tỉnh đã ban hành Đề án 236/ĐA-UB, ngày 05/3/2003 về một số chính sách đào tạo, thu hút và sử dụng cán bộ (sửa đổi năm 2009 tại Quyết định số 114/QĐ-UB ngày 10/6/2009); Nghị quyết số 12/2013/NQ, ngày 31/5/2013 của HĐND tỉnh về một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh giai đoạn 2013- 2020; Nghị quyết Số: 09/2017/NQ-HĐND, ngày 23/05/2017 của HĐND tỉnh về sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị quyết số 12/2013/NQ – HĐND  ngày 31/5/2013 của hội đồng nhân dân tỉnh về việc quy đỊnh một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020.

Hội nghị Chủ tịch UBND tỉnh đối thoại với thanh niên năm 2023 với chủ đề “Xây dựng phát triển nguồn nhân lực trẻ góp phần xây dựng tỉnh Quảng Trị ngày càng giàu mạnh” với hình thức trực tuyến kết hợp trực tuyến thu hút hơn 1.000 đoàn viên, thanh niên trong và ngoài tỉnh tham gia.

(Nguồn: doanthanhnien.vn)

Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII nhấn mạnh “Nghiên cứu, ban hành cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao”. Đặc biệt, ngày 09/12/2021, HĐND tỉnh ban hành Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND quy định chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập và chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022-2026 với mức ưu đãi cao từ 100 triệu đồng đến 500 triệu đồng. Đây là mức hỗ trợ mới tuy chưa cao so với mặt bằng chung cả nước, nhưng cũng đã ở mức cao so với nguồn cân đối ngân sách của tỉnh.

Việc triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và các nghị quyết của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh về thu hút, trọng dụng nhân tài trên địa bàn tỉnh Quảng Trị đã đạt được những kết quả tích cực. Chất lượng, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh ngày càng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới đang đặt ra. Đặc biệt, việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ luôn được tỉnh quan tâm, chú trọng và triển khai nhanh chóng, đồng bộ. Qua đó, đã bổ sung và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại các sở, ban, ngành và UBND các huyện, thị xã, thành phố trên địa bàn tỉnh, tạo tiền đề cho đẩy mạnh hội nhập kinh tế quốc tế.

Các công chức, viên chức được tuyển dụng theo chính sách thu hút quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP với phẩm chất đạo đức tốt, kiến thức được đào tạo chính quy, bài bản đã thể hiện được trình độ, năng lực bản thân, hoàn thành tốt các công việc được giao, góp phần cải tiến lề lối, phương thức làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động công vụ và hoạt động nghề nghiệp tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh; được cơ quan, đơn vị sử dụng công chức, viên chức đánh giá cao. Việc thực hiện Nghị quyết số 166/2021/NQ-HĐND của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập và chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2022-2026 đã đạt được những kết quả bước đầu.  

Hướng dẫn nghề hàn cho học sinh tại trường Cao đẳng Kỹ thuật Quảng Trị.

(Nguồn:quangtritv.vn)

Tuy nhiên, việc thu hút, trong dụng nhân tài của tỉnh vẫn gặp nhiều khó khăn, chưa thu hút được người tài ở một số ngành, nhất là ngành y, những người có học hàm, học vị khoa học cao... Do đó, thời gian tới, để góp phần hoàn thiện thêm chính sách thu hút nhân tài, thực hiện tốt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 của Chính phủ và các chỉ thị, nghị quyết của tỉnh Quảng Trị, phấn đấu đến năm 2025, Quảng Trị trở thành tỉnh thuộc nhóm trung bình cao của cả nước; năm 2030 thuộc nhóm tỉnh khá của cả nước như Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII đã đề ra, trước hết cần phải nâng cao nhận thức hơn nữa của các cấp, các ngành, các địa phương về thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài. Tạo môi trường cởi mở, dân chủ, khuyến khích và coi trọng sáng tạo, khuyến khích tính vượt trội, độc đáo của cá nhân. Đồng thời, đổi mới tuyển dụng công chức, viên chức nhất là đội ngũ nhân tài, nhân lực chất lượng cao, phải tập trung thực hiện chính sách nhân tài, có chế độ, cơ chế chính sách góp phần phát hiện, tuyển chọn, tiến cử, bồi dưỡng người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Xây dựng tiêu chuẩn để kiểm chứng tài năng, dựa vào những thực chứng có thể đo đếm được. Bên cạnh đó, xây dựng và thực hiện tốt chính sách về tiền lương và các chế độ đãi ngộ đối với đội ngũ nhân tài, nhân lực chất lượng cao. Mức lương cần được xác định trên cơ sở tương xứng với nhiệm vụ, trách nhiệm và cống hiến của từng cán bộ, công chức; phải trở thành công cụ, động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác; thúc đẩy nhân tài nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Cần xây dựng hệ thống thang, bảng lương riêng cho đội ngũ nhân tài. Lao động chất lượng cao phải được trả lương tương xứng để thúc đẩy khả năng sáng tạo của họ. Xây dựng môi trường làm việc bảo đảm tính công bằng, chuyên nghiệp, tạo ra động lực để người tài cống hiến hết khả năng của mình.

Trần Văn Toàn, Trường Chính trị Lê Duẩn